Individualität und Standardisierung

Die beste Lösung für Sie

Individuelle Optionen

Je nach gewünschter Veränderungstiefe haben wir drei verschiedene Lösungen für Sie entwickelt.

Digital Office

  • Konzeption und Bereitstellung der digitalen Collaborations-Plattform.
  • Konsolidierung der Kommunilationskanäle, Transparenz und Nachverfolgbarkeit mit allen erforderlichen Methoden für ein New Modern Work, um heterogene Arbeitsformen zu ermöglichen. Multiplikatoren und Core User Hilfe zur Selbsthilfe Konzept.
  • Lizenzierung, Ziel + KPIs, Use Cases, Konfiguration und Enablement (Core User, Multiplikatoren).
  • Zielgruppen sind Fachabteilungen und deren Fürhungskräfte (CEO, F&E, HR, CMO, Vertrieb, CIO und COM, Kundensupport, Projektmanagement, QM, Produkt-Management).
  • Für IT Abteilung die Innovation zeigen wollen - vom Department of 'NO' zur agilen Organisation.
  • Für Entscheider, die die (digitalen) Transformation des New Way of Work weiterentwickeln wollen.

REDO

  • REDO ist ein ganzheitliches und nachhaltiges Produkt.
  • Es vereint Business Coaching, Consulting und modernste technologische Unterstützung,
  • Durch die Synergie von individuellen Fähigkeiten, Mindset, Soft Skills und modernen Arbeitsformen werden die Mitarbeiter ihr volles Potential einbringen und weiterentwickeln können.
  • Wir haben das Große und Ganze im Fokus, und bieten mit REDO einen Wegbegleiter „New Modern Work“- zu etablieren. Mit REDO können neue Arbeitsformen und Methoden gewinnbringend für Mitarbeiter und Unternehmen etabliert sowie Kosteneinsparungspotentiale genutzt werden.
  • Zielgruppe sind Fachabteilungen und Standorte.
  • REDO beinhaltet die Services des Digital Office Angebotes.

RETHINK

  • Für Inhaber und TOP Manager die sich mit den schnelllebigen, komplexen Entwicklungen zunehmend alleine gelassen fühlen und die auf der Suche nach Lösungen externe Unterstützung in Anspruch nehmen wollen, ist RETHINK
  • RETHINK ist ein Modell zur strategischen Begleitung ihrer Organisation von der Alten in die Neue Welt des modernen Arbeitens.
  • Das Wesentliche ist die Begleitung beim Aufbau einer lernenden, vernetzten Organisation mit unternehmerisch handelnden Mitarbeitern und Führungskräften, die sich als Leader verstehen.
  • RETHINK ist ein individuelles Vorgehensmodell, das basierend auf ihren unternehmerischen Erfahrungen mit Ihrem C-Level entwickelt und validiert wird. Durch eine sorgfältige Wirksamkeitsanalyse stellen wir die Erreichung der erarbeiteten Ziele und definierten KPIs sicher.
  • RETHINK beinhaltet die Elemente des REDO bzw. baut auf den REDO Ergebnissen auf.

Lösung - Konzept - Strategie

DIGITAL OFFICE - REDO - RETHINK
image

Digital Office

Konzeption und Bereitstellung der digitalen Collaborations-Plattform.

Digital Office ist eine Collaboration Plattform, die heterogene diigitale Arbeitsformen auf einer zentralen Oberfläche zusammenfasst.

Mit dem Ziel,
  • Konsolidierung der genutzten Apps und Kommunikationskanäle,
  • Transparenz,
  • Verfügbarkeit,
  • Nachvollziehbarkeit,
  • Eindeutigkeit
  • und unabhängig vom Arbeitsort
sicher zu stellen. Digital Office ist die technologische Plattform unserer New Modern Work Konzepte.

Das Digital Office Konzept kann auch als POC für die Einführung neuer effizienter Arbeitsformen dienen.

REDO

  • Resilienz: comming back stronger - Potentiale aufzeigen und nutzen

  • Enablement: skils into the flow - agile, offene und wertschätzende Arbeitskultur

  • Digitalisierung Industrie 4.0 - Modern Work Kommunikation und Kollaboration

  • Offensive Umsetzung: core asset - nachhaltig optimiert skalierend assimiliert

REDO ist unser Produkt, New Modern Work Lösungen in Teams, Abteilungen und Standorten zu entwicklen und zu etablieren.
Ziel von REDO ist der Aufbau einer agilen Organisation auf der Basis moderner, heterogener Arbeitsformen - zum Nutzen der Mitarbeiter und des Unternehmens!

RETHINK

  • Reflexion: Erfassung der faktischen Ausgangslage

  • Evaluation: Vision, Strategie, Zielbild

  • Teamworkshops: Zielbild verifizieren und schärfen

  • Humancentric: unternehmerischer Mindset im Unternehmen

  • Incubate Innovation: Roadmap 'HIT THE ROAD'

  • Neujustierung into the flow - zum Leben bringen

  • Kollaboration Nachhaltigkeit Unternehmenskultur, intrinsische Motivation, sinnstiftend
Optionale Erweiterung:
Center of Excellence: Keep evolving
[Verbindet Punkt 7 mit Punkt 1 um einen kontinuierliche Verbesserungs und Innovationsprozess zu initiieren zur Sicherstellung der Nachhaltigkeit des Transformationsprozesses.

RETHINK ist als Modell konzipiert, das auf der Individualität und den Erfahrungen aufsetzt und über Zielsetzung und KPIs gesteuert wird.
Ziel von RETHINK ist der Aufbau einer agilen, lernenden und resilienten Organisation. New Modern Work ist Mittel zum Zweck. Soft Skills, Mindset und Technologie bilden eine Synergie um die Ziele möglichst effizient zu erreichen.

Paketangebote

Sie sind sich noch nicht sicher, was für Sie der richtige Weg ist?
Wir haben drei Servicepakete entwickelt für ihren optimalen Einstieg in die New Way to Work Welt.

VIP-ONLINE-TAG
Orientierung New Modern Work

€1.350
  • Zielklärung
  • Exploration IST-Situation
  • Sammlung Lösungsmöglichkeiten
  • Festlegung des Handlungsplans

3-MONATS-ENGAGEMENT
Start New Modern Work Implementierung

€18.000(100 Stunden)
  • VIP-ONLINE-TAG
  • Wunschergebns: SMART und KPI
  • Engpass-, Umfeldexploration
  • Change Methodik
  • Evaluation - Ergebnissicherung
  • E-Collaboration im pt4s Digital Office
  • (Lizenzierung: Digital Office excluded)

6-MONATS-ENGAGEMENT
Start Implementierung agile, lernende Organisation

€35.000(200 Stunden)
  • VIP-ONLINE TAG
  • Exploration Kundensystem
  • Use Cases - SMART und KPI
  • Architektur und Kernthemen
  • Reality: Planung, Orientierung und Diagnose
  • Options: Umsetzung und Lösung
  • Evaluation - Wirkanalyse - Vertiefung
  • (Lizenzierung: Digital Office excluded)

Häufig gestellte Fragen ...

Zielkunden und Bedürfnisse

  • Unsere Zielkunden wollen ihre Organisation ganz oder teilweise verändern und statische Hierarchien als Reaktion auf die viel-schichtigen externen Herausforderungen dynamischer gestalten.
  • Die Zielkunden setzen auf ein internes Projektteam, wollen sich aber auch extern begleiten lassen (ODER haben einen internen Versuch im Alleingang gewagt, der scheiterte).
  • Die Zielkunden sind sich unsicher über die Art und das Ausmass der Veränderung und suchen eine Organisations- und Prozessbegleitung.
  • Sie erfassen intuitiv, dass sie das in der Organisation vorhandene Mitarbeiterpotential besser nutzen können, wenn Hierarchien fallen und rücken daher bewusst oder unbewusst den Menschen ins Zentrum der Veränderung.

Was zeichnet unsere Lösungen aus?

Wir sind alle zertifizierte Busines Coaches, MBS und haben langjährige Erfahrungen mit unterschiedlichsten New Work Konzepten und Lösungen.
Die in unseren Konzepten integrierten Methoden des Business Coaching garantieren Ihnen
  • eine Lösung die von ihren Mitarbeitern und Führuingskräften mit gestaltet wird
  • wir stülpen ihnen keine fertigen Lösungen über
  • das Business Coaching ergänzen wir um Consulting-Vorschläge
In den operativen Lösungen 'Digital Office' und 'REDO' setzen wir eine bewährte Collaboration Plattform ein bzw. empfehlen diese.

Wir haben unsere Konzepte selbst in einer vernetzten digitalen Organisation entwickelt. Mit Kollegen aus der Schweiz (Zürich), Stuttgart, München und Egloffstein (Nürnberg). Wir wissen aus eigener Erfahrung wovon wir sprechen ... .

Was genau ist DIGITAL OFFICE?

Digital Office ist eine modulare Lösung die vernetztes, agiles Arbeiten auf einer zentralen Plattform organisiert. Digital Office ist die technologische Voraussetzung für eine lernenden Organisation.

Damit werden folgende Herausforderungen gelöst:
  • Konsolidierung verschiedener Kommunikationswege und Anwendungen
  • Schatten-IT wird substituiert
  • Transparenz zum jeweiligen Projektstand und den Entscheidungsprozessen
  • Integration von Office, Home, Office, Mobile Work und der Integration von Kunden und Partnern
  • Wissen was das Unternehmen weiß - Wissens- und Innovationsmanagement 2.0
  • Aktive Unterstützung des Onboardingprozesses
  • Online Learning Konzeption und Kurs Bereitstellung
  • Prozesssteuerung in der Zusammenarbeit
  • Eindämmung der Informationsflut
  • Ablösung von eMail als Infomrations- und Datenspeicher
  • Verhinderung redundanten Arbeitens und damit mehr Effizienz
Digital Office ist eine Mitarbeiterplattform, die beliebte Anwendungen wie Intranet, Arbeitsbereiche, Dateifreigabe, Wissensmanagement, Messaging, Schulung, Anerkennung und mehr in einem umfassenden Portal vereint. Unternehmen jeder Größe setzen die Digital Office-Plattform ein, um diese unverzichtbaren Funktionen in einem einzigen Tool zu zentralisieren. Dieser leistungsstarke Plattformansatz bietet Mitarbeitern alles, was sie brauchen, in einer einfachen, benutzerfreundlichen Oberfläche und steigert so Engagement, Produktivität und Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen.

Positionierung DIGITAL OFFICE

DIGITAL OFFICE ist die ideale technologische Lösung für die Einführung von New Modern Work Konzepten.
Sie sollten sich mit der DIGITAL OFFICE Einführung befassen, wenn Sie
  • ein Intranet technologisch bereitstellen wollen
  • die Infrastruktur für vernetztes, agiles Arbeiten schaffen wollen
  • effizient in wechselnden Konstellationen maximal flexibel zusammenarbeiten können wollen
  • eine modulare Lösung benötigen, die mit ihren Anforderungen auf dem Weg zu einer agilen, lernenden Organiation mit wächst
  • ganz konkrete Anforderungen primär auf opefrativer Ebene haben (z.B. Vertriebsstandorte / -mitarbeiter besser vernetzten, den jährlichen Messeauftritt effizienter managen, das Rad in der Projektarbeit nicht immer wieder neu erfinden zu müssen, ...)
  • ein POC aufsetzen wollen, um zu testen, wie New Modern Work Konzepte in ihrer Organisation aufgenommen werden

Was ist REDO?

REDO ist ein Acronym und steht für:
  1. Resilienz: comming back stronger - Potentiale aufzeigen und nutzen
  2. Enablement: skils into the flow - agile, offene und wertschätzende Arbeitskultur
  3. Digitalisierung Industrie 4.0 - Modern Work Kommunikation und Kollaboration
  4. Offensive Umsetzung: core asset - nachhaltig optimiert skalierend assimiliert

REDO basiert in weiten Teilen auf unseren Erfahrungen in der vernetzten Projektarbeit.
Es verbindet Business Coaching, DIGITAL OFFICE und Consulting zu einem Produkt. Den Fokus legen wir auf die Mitarbeiter. Wir wollen eine Atmosphäre mit schaffen, in der Experten gerne vernetzt in hochqualifizierten Teams fachübergreifend arbeiten.

REDO ist ein primär operationales Produkt für Abteilungen oder Unternehmensstandorte.

Positionierung von REDO

REDO ist für den operationalen Einsatz entwickelt. Es ist besonders geeignet auf Standort-, Abteilungsebene oder innerhalb eines Brands.
REDO ist möglich als erster Schritt hin zur Entwicklung einer lernenden, agilen und vernetzten Organisation.
REDO ist dann richtig für Sie, wenn Sie
  • in der Etablierung von vernetzten Arbeitsformen bereits erste Erfolge erzielt haben (Videokonferenzsystem, VPN Einwahl ins Unternehmnesnetzwerk, Nutzung von MS Teams o. ä.)
  • alternative Arbeitsformen dauerhaft etablieren wollen und eine höchst mögliche Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit erwarten
  • höchst mögliche Flexibilität in der Bereitstellung und Nutzung von New Modern Work Konzepten für ihr Unternehmen und ihre Mitarbeiter haben wollen.
  • wenn New Modern Work für Sie mehr ist als nur Office oder Home Office
  • wenn Sie Innovationen in der täglichen Zusammenarbeit nutzen wollen, um Kosten zu sparen, effizienter und nachhaltiger zu agieren
  • wenn Sie als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden wollen um den Fight for Talents häufiger für sich zu entscheiden
  • wenn Mitarbeiterorientierung für Sie einen wesentlichen Stellenwert in ihren Wertevorstellungen einnimmt

Was ist RETHINK?

RETHINK ist ein Acronym und steht für:
  1. Reflexion: Erfassung der faktischen Ausgangslage.
  2. Evaluation: Vision, Strategie, Zielbild.
  3. Teamworkshops: Zielbild verifizieren und schärfen.
  4. Humancentric: unternehmerischer Mindset im Unternehmen
  5. Incubate Innovation: Roadmap. -> 'HIT THE ROAD'
  6. Neujustierung into the flow - zum Leben bringen.
  7. Kollaboration Nachhaltigkeit Unternehmenskultur, intrinsische Motivation, sinnstiftend 
RETHINK kann um ein institutionalisiertes
  • Center of Excellence
    erweitert werden, um einen kontinuierlichen Verbesserungs- und Innovationsprozess zu initiieren
RETHINK ist ein strategisches Vorgehensmodell, das in erster Linie das Ziel verfolgt, eine lernende, agile Organisation zu entwickeln.

Positionierung RETHINK

RETHINK ist das strategische Vorgehensmodell mit der Zielsetzung eine vernetzte, agile und lernende Organisation aufzubauen.
RETHINK hat direkte und positive Auswirkungen auf die Unternehmenskultur und den Mindset von Führungskräften und Mitarbeitern.
Folgende Themen und Überlegungen stehen bei der Entscheidung für RETHINK im Mittelpunkt:
  • für die Diigtalisierung sehen wir einen Änderungsbedarf in der Organisationsstruktur und Unternehmenskultur
  • die Fluktuation nimmt zu - die Bindung an den Arbeitgeber nimmt ab - dieser Trend muss umgekehrt werden
  • New modern Work ist die Basis eines attraktiven Arbeitgebers - sie ermöglicht selbstbestimmtes Arbeiten und steigert die Lebensqualität
  • der Generationenwechsel steht vor der Türe oder ist bereits im Gang
  • unsere Belegschaft wird immer älter - neue Mitarbeiter wollen neue Welt - der unternehmerische Generationenvertrag gerät in Schieflage
  • unsere Unternehmenskultur ist weniger erlebbar - wir wollen eine Feedbackkultur etablieren
  • Retain und attract Talents - Onboardingprozess optimieren
  • Toptalente wollen das Gefühl etwas sinnvolles zu tun - davon profitiert das Unternehmen
  • unternehmensweite Atmosphäre schaffen, in der Experten gerne vernetzt in hochqualifizierten Teams, fachübergreifend arbeiten
  • Fortbildung und lebenslanges Lernen ist ein zentraler Erfolgsfaktor für Mitarbeiter und Unternehmen
  • Kosteneinsparungspotentiale durch die standartisierte Einführung alternativer Arbeitsformen - New Modern Work - zum Beispiel durch die Reduzierung der vorgehaltenen Büroflächen, Reduzierung von Reisekosten und Spesen, Verringerung von Fehlzeiten, Reduzierung der Rekrutierungskosten, ....
  • nachhaltiges Wirtschaften
  • verborgene Talente erkennen und aktiv fördern
  • Wissens- und Innovationsmanagement 2.0
  • wir müssen uns verändern nicht zu bewegen ist keine Option - es geht nicht mehr weiter wie bisher
  • als Unternehmensgründer / Eigentümer möchte ich die Weichen stellen für die Übergabe an die nächste Generation

Ist eine Online Realisiserung der Projekte möglich?

Grundsätzlich können wir die Projektbegleitung auch vernetzt also remote lösen.
Wir empfehlen jedoch für den Projekt Kick-Off und die eine oder andere Meilenstein-Planung Präsenzveranstaltungen.

Wir können dazu ein Tagungshotel anbieten, das jeweils exklusiv für unsere Veranstaltungen reserviert wird. Es kann also zu keinem Kontakt mit andern Gästen kommen!
Während der Veranstaltungen bitten wir um die aktive Nutzung der 'Corona-App'.

Ergänzenden Hygiene-Sicherheitsrichtlinien stehen wir offen gegenüber.

Wieviele Mitglieder hat ein Projektteam?

Wir nutzen in unseren Projekten unsere Digital Office Plattform und das New Modern Work Konzept.
Alle Projektteammitglieder lernen von der ersten Stunde an die Vorzüge des New Modern Work kennen.
Das erlaubtv es uns auch, in kleinen Projekt-Coreteams mit 3-5 Mitarbeitern zu arbeiten.
Die im Projektfortschritt erforderllichen Experten ergänzen fallweise das Projektteam. Durch das New Modern Work Konzept haben sie sofort Zugang zu allen relevanten Daten und können sich entsprechend selbstorganisiert in den Projektfortschritt einfinden.

Können wir ein Coaching buchen?

Ja, wir bieten auch Business Coaching für Führungskräfte und Mitarbeiter an.
Im Business Coaching sind unsere ethischen Grundsätze unabdingbar.
Ohne formellen und psychologischen Vertrag bieten wir kein Business Coaching an.

Innovation braucht Interaktion

Wir haben eine besondere Umgebung für unsere Workshops ausgewählt.
Die besomdere Atmosphäre und Individualität beflügelt Geist und regt zu Ergebnissen an.
Als besonderes Sicherheitskonzept sind wir mit unseren Workshops immer die einzigen Gäste vor Ort.
Dazu gibt es moderne Tagungstechnik und Raum für Kreativität.

Wie können wir helfen?

Rufen Sie uns an
Büro +49.9197.6977-37
Mobil +49.176.55011830
oder schicken Sie eine Mail
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